Podniesienie kompetencji i/lub kwalifikacji niezbędnych do wprowadzania i zarządzania zmianami w przedsiębiorstwie związanymi ze zmianami na rynku pracy oraz warunkami społeczno-gospodarczymi, w oparciu o usługi dostępne w Bazie Usług Rozwojowych (BUR).

Wsparciem zostanie objętych minimum 692 osób (456 kobiet, 236 mężczyzn).

Odbiorcy wsparcia:

• menadżerowie/kandydaci na menadżerów
• pracownicy zespołów HR i inni pracownicy odpowiedzialni za politykę personalną lub zarządzanie zasobami ludzkimi z MMŚP (w tym PES o ile prowadzą   działalność gospodarczą)
• pracownicy dużych przedsiębiorstw stanowić będą max. 40% grupy docelowej

Wsparcie udzielane będzie w zakresie kompetencji HR wskazanych w Opisie Kompetencji kadr w obszarze HR (OKHR)

• Zarządzanie pracą zdalną i hybrydową.
• Wdrażanie nowych modeli i form organizacji pracy.
• Budowanie środowiska pracy dla osób ze szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi.
• Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową.
• Zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością w organizacji.
• Umiejętność wdrożenia zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności.
• Wykorzystanie procesów migracyjnych w wewnątrzorganizacyjnej polityce HR.
• Zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników – zgodnie z nowymi wyzwaniami rynku pracy.
• Digital – wykorzystanie narzędzi i systemów informatycznych (ICT) w obszarze HR.
• Analityka w procesach HR w kontekście zmian rynku pracy.
• Zarządzanie procesami technologicznego wsparcia pracy.
• Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy.
• Zarządzanie zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy.
• Orientacja w biznesie i uwarunkowaniach społeczno-kulturowych.
• Budowa prorodzinnej kultury pracy.

Poziom refundacji udzielonego wsparcia z projektu wynosi do 80% kosztów.

Wkład własny:

Limit wsparcia na osobę: 10 169,25 zł

Pierwszy nabór w ramach projektu zaplanowano na kwiecień 2024 r.