Poznaj obowiązki pracodawcy i działów HR w tym zakresie, przygotuj nowe zapisy w regulaminie
 i wzory obowiązkowych dokumentów.

Ustawa wprowadzająca pracę zdalną do kodeksu pracy została już ogłoszona w Dzienniku Ustaw. Przepisy dotyczące pracy zdalnej wejdą w życie 2 miesiące po dniu ogłoszenia, tj. w dniu 7 kwietnia 2023 r. To czas na wdrożenie nowych rozwiązań prawnych w organizacji i dostosowanie regulacji wewnętrznych.

Podczas szkolenia m.in. odpowiemy na pytania:

• Co powinien zawierać Regulamin Pracy zdalnej?
• Jak należy określić w regulaminie grupy pracowników objętych pracą zdalną?
• W jakiej formie należy dokonać uzgodnienia pracy zdalnej?
• Czy uzgodnienie powinno być elementem umowy o pracę?
• Kiedy pracodawca będzie zobligowany do uwzględnienia wniosku pracownika o wykonywanie pracy zdalnej?
• Czy pracodawca może odmówić pracy zdalnej?
• Czy pracodawca ma obowiązek zapewnienia wszystkich materiałów i narzędzi niezbędnych do pracy podczas pracy zdalnej?
• Czy pracownik może pracować zdalnie z zagranicy?
• Czy pracodawca ma obowiązek zwrotu kosztów wykonywania pracy zdalnej?
• Ekwiwalent i ryczałt
• Jak rozliczyć koszty pracy zdalnej- na przykładach
• Czy pracownik będzie mógł zażądać dopłaty do ryczałtu lub ekwiwalentu?
• Praca zdalna a BHP
• Jakie będą zasady wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej?
• Czy pracodawca będzie mógł odmówić wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej?

i szereg innych;

Ponadto w ramach szkolenia otrzymacie Państwo komplet niezbędnej dokumentacji, tj.

• Wzór regulaminu pracy zdalnej
• Wzór porozumienia pracodawcy z zakładową organizacją związkową
• Wzór wniosku pracownika o pracę zdalną, o okazjonalną pracę zdalną
• Wzór informacji pracodawcy o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku
• Oświadczenie pracownika o spełnianiu warunków do wykonywania pracy zdalnej
• Wzór porozumienia z pracownikiem
• Polecenie wykonywania pracy zdalnej
• Wzór informacji o warunkach zatrudnienia
• Wzór wniosku pracownika o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej
• Wzór procedury ochrony danych osobowych w związku z wykonywaniem pracy zdalnej
• Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z procedurą ODO wraz z zobowiązaniem do jej przestrzegania
• Wzór informacji o zasadach BHP
• Wzór oceny ryzyka zawodowego
• Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z oceną ryzyka oraz informacją BHP wraz z zobowiązaniem do ich przestrzegania
• Wzór zarządzenia wprowadzającego zasady dotyczące pokrywania pracownikowi kosztów pracy zdalnej

i inne, m.in. wzór nowej informacji dla pracownika.

• Szkolenie organizowane jest :
• Online,  w czasie rzeczywistym na platformie ZOOM
• 14.04.2023 r., godz. 09.00-14.00

🌐Aby dowiedzieć się więcej kliknij  ☞  tutaj