W bardzo trudnym okresie gospodarczym spowodowanym pandemią w wielu przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach gospodarczych wystąpiła potrzeba istotnego przeorganizowania działalności podmiotu biorąc pod uwagę z jednej strony potrzebę kontynuacji działalności gospodarczej a z drugiej strony potrzebę zapewnienia bezpieczeństwa zatrudnionych pracowników.

 Aktualnie obowiązujące przepisy Kodeksu Pracy jak również przepisy Rozporządzeń Rządu RP w zakresie przeciwdziałania pandemii pozwalają na elastyczne zorganizowanie pracy zatrudnionych pracowników, w tym także w formie pracy zdalnej czy też telepracy.