Zatrudnianie cudzoziemców w 2020 roku
Termin:
2020-06-04 - 2020-06-04
Miejsce:
Centrum Konferencyjne WPP , Wrocław , ul. Fabryczna 10 - III piętro
Cena:
560,00 PLN + 23% VAT
Wykładowcy:
Informacje
Program
Formularz zgłoszenia

Cel:

Wprowadzimy Cię w procedury zatrudniania cudzoziemców w Polsce obowiązujące w 2020 r.

Zdobędziesz i poszerzysz wiedzę związaną z zatrudnianiem i powierzaniem pracy zarobkowej cudzoziemcom (zarówno z UE, jak i spoza UE) zgodnie z przepisami unijnymi i znowelizowanym prawem polskim. Podczas szkolenia poznasz ogólne zasady pobytu i warunki wjazdu obcokrajowców na terytorium RP.

Omówiona zostanie problematyka zatrudnienia cudzoziemców z Ukrainy.

Adresaci:

Szkolenie skierowane jest do osób pracujących w działach kadr i płac, właścicieli firm, jak i biur rachunkowych chcących zatrudnić cudzoziemców.

Korzyści:

Po zakończeniu szkolenia uczestnicy zdobędą wiedzę, która pozwoli na odpowiednie postępowanie z cudzoziemcami zamierzającymi podjąć zatrudnienie, bądź pracującymi na terytorium Polski.

Metodyka:

• indywidualne konsultacje,
• warsztaty,
• najczęstsze naruszenia, błędy,
• aktualne stanowiska, interpretacje, orzecznictwo

Cena:

Opłata za szkolenie wynosi 560, 00 PLN netto + 23 % VAT
i obejmuje:

  • udział w szkoleniu – 7 godzin dydaktycznych,
  • materiały szkoleniowe,
  • materiały piśmiennicze,
  • przerwy kawowe( ciasteczka konferencyjne, kawa, herbata, woda)
  • lunch
  • Imienne zaświadczenie potwierdzające udział w szkoleniu
  • Dostęp do bezpłatnych miejsc parkingowych na terenie Centrum WPP.

Przy oświadczeniu, iż szkolenie finansowane jest ze środków publicznych, cena bez podatku VAT

POBIERZ OFERTĘ

Kontakt:

IWONA ORKISZ

tel. 71/356 50 89

email: szkolenia@otrek.com.pl

  1. Status osób przybywających do RP celem wykonywania pracy
  • wymogi prawne wynikające z implementacji dyrektyw UE w zakresie delegowania.
  • pracownicy z terenu UE i z poza terenu UE.
  • pracownicy tymczasowi delegowani do RP.
  • inne formy wykonywania pracy lub zarzadzania/nadzorowania w ramach spółek
    i działalności gospodarczych.
  • wyłączenia z zakresu stosowania unormowań dot. delegowania pracowników do RP.
  1. Legalność pobytu i możliwość wykonywania pracy na terenie RP
  • osoby/pracownicy zwolnieni z obowiązku posiadania jakiegokolwiek tytułu prawnego zezwalającego na wykonywanie pracy.
  • kategorie pracowników od których jest wymagane zezwolenie na pracę.
  • pracownicy wykonujące pracę na oświadczeniu o zamiarze powierzenia wykonywania pracy na terenie RP.
  1. Regulacje prawne związane z zatrudnianiem cudzoziemców w Polsce
  • regulacje prawne zatrudniania obcokrajowców na terytorium RP na przestrzeni ostatniej dekady
  • swoboda przepływu pracowników.
  • procedura zatrudniania cudzoziemców objętych i nieobjętych swobodą przepływu.
  • zezwolenia na zatrudnienie
  • dokumentacja
  1. Agencje Pracy delegujące pracowników tymczasowych na teren RP – na co zwracać uwagę przy współpracy ?
  2. Zasady zawierania umów z cudzoziemcami na podstawie różnych tytułów pobytowych - Nowe przepisy w zakresie zatrudniania cudzoziemców
  • definicji wykonywania pracy przez cudzoziemca
  • wynagrodzenia cudzoziemców
  • umowy cywilnoprawne/umowy o pracę cudzoziemców
  • zezwolenie na pobyt i pracę cudzoziemca
  • wykroczenia dotyczące naruszania przepisów dotyczących cudzoziemców
  • WYŻSZE kary za nielegalne powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcom.

 

  1. Zezwolenie na pracę krótkoterminową i sezonową cudzoziemca
  • normy i wymiar czasu pracy
  • okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego.
  • wymiar urlopu wypoczynkowego.
  • ustalenie i wypłacenie wynagrodzenia za pracę na poziomie co najmniej minimalnym
  • ustalenie i wypłata należności za pracę w godzinach nadliczbowych (wynagrodzenia
    i dodatku).
  • bezpieczeństwo i higiena pracy
  • ochrona pracownic w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego
  • wymagania dotyczące zatrudniania pracowników młodocianych i wykonywania pracy przez dziecko.
  • przestrzegania zasad równego traktowania i niedyskryminacji w zatrudnieniu
    o których mowa w art. 11 Kodeksu pracy
  • wykonywanie pracy zgodnie z przepisami o zatrudnieniu pracowników tymczasowych
  1. Sankcje za nieprawidłowości w zakresie delegowania pracowników
  • kara grzywny dla pracodawcy lub jego pełnomocnika, którzy nie dopełnili obowiązków zgłoszeniowych oraz nie wykonywali nałożonych na nich obowiązków
  • kara grzywny za brak tłumaczeń lub nieprzechowywanie dokumentacji pracowniczej.

 

Dane zostały dodane pomyślnie
imię i nazwisko*
Stanowisko*
Podaj imię
Podaj nazwisko
Dodaj osobę
Nazwa firmy*
Osoba do kontaktu*
Podaj firmę
Podaj osobę kontaktową
adres*
Podaj adres
telefon*
e-mail*
Podaj telefon
Podaj email
Niepoprawny adres email
Zaakceptuj regulamin
Prześlij