Zatrudnianie cudzoziemców w 2022

Cena:

450 zł (Netto)

Data

18.10.2022

Prowadzący Daniel Pałyga

Zapisz się online

Terminy i miejsce szkolenia

Data szkolenia	Miejsce
18.10.2022	On-line

Masz pytania?

Napisz do nas
szkolenia@otrek.com.pl

Lub zadzwoń:
+48 601 77 14 38, 607 90 79 57, 609 50 25 46

Opis szkolenia

Cele

Zapoznanie uczestników z aktualnymi przepisami dotyczącymi zatrudniania cudzoziemców zarówno na podstawie oświadczeń jak i zezwoleń na pracę. Na szkoleniu będą poruszone także tematy dotyczące najnowszych zmian w zatrudnianiu cudzoziemców w 2022 r. - zmiana ustaw oraz najnowszych rozwiązań w zakresie zatrudniania uchodźców z Ukrainy. Szkolenie zostało przygotowane jako praktyczny poradnik jak zatrudniać dla osób początkujących jak i specjalistów w tym zakresie. Na szkoleniu są przedstawiane praktyczne rozwiązania w zakresie stosowania nowych uregulowań i najlepszych praktyk wskazywanych przez byłego Inspektora Pracy.

Adresaci

Pracodawcy, szefowie firmy, osoby zarządzające, pracownicy działów kadr i płac.

Program szkolenia

Zatrudnianie uchodźców z Ukrainy - możliwości i ograniczenia -

- - status
  - zatrudnianie
  - znaczenie numeru pesel dla wsparcia uchodźców

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców
- zmiany w procedurze w zakresie uproszczenia zapewnienia legalnego pobytu i/lub pracy
- wydłużenie okresu obowiązywania oświadczeń do 24 miesięcy
- wprowadzenie „gwarantowanego wynagrodzenia” dla cudzoziemca
- określenie terminów rozpatrywania wniosków o pobyt stały i dla rezydentów UE
- wydłużenie okresu na zgłaszanie podjęcia zatrudnienia przez cudzoziemca do Urzędu Pracy
Zmiany wprowadzone w konsekwencji coronowirusa
- przedłożenia prawa pobytu
- legalne wykonywanie pracy – przedłużenie terminów oświadczeń i zezwoleń na pracę
Status osób przybywających do RP celem wykonywania pracy
- wymogi prawne wynikające z implementacji dyrektyw UE w zakresie delegowania
- pracownicy z terenu UE i z poza terenu UE
- pracownicy tymczasowi delegowani do RP
- inne formy wykonywania pracy lub zarządzania/nadzorowania w ramach spółek i działalności gospodarczych
- wyłączenia z zakresu stosowania unormowań dot. delegowania pracowników do RP
Legalność pobytu i możliwość wykonywania pracy na terenie RP
- osoby/pracownicy zwolnieni z obowiązku posiadania jakiegokolwiek tytułu prawnego zezwalającego na wykonywanie pracy
- kategorie pracowników od których jest wymagane zezwolenie na pracę
- pracownicy wykonujące pracę na oświadczeniu o zamiarze powierzenia wykonywania pracy na terenie RP
Regulacje prawne związane z zatrudnianiem cudzoziemców w Polsce
- regulacje prawne zatrudniania obcokrajowców na terytorium RP na przestrzeni ostatniej dekady
- swoboda przepływu pracowników
- procedura zatrudniania cudzoziemców objętych i nieobjętych swobodą przepływu
- zezwolenia na zatrudnienie
- dokumentacja
Zasady zawierania umów z cudzoziemcami na podstawie różnych tytułów pobytowych - przepisy w zakresie zatrudniania cudzoziemców
- definicji wykonywania pracy przez cudzoziemca
- wynagrodzenia cudzoziemców
- umowy cywilnoprawne/umowy o pracę cudzoziemców
- Zezwolenie na pobyt i pracę cudzoziemca
- Wykroczenia dotyczące naruszania przepisów dotyczących cudzoziemców
- Kary za nielegalne powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcom
Zezwolenie na pracę krótkoterminową i sezonową cudzoziemca
Delegowanie pracowników na teren RP
- normy i wymiar czasu pracy
- okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego
- wymiar urlopu wypoczynkowego
- ustalenie i wypłacenie wynagrodzenia za pracę na poziomie co najmniej minimalnym
- ustalenie i wypłata należności za pracę w godzinach nadliczbowych (wynagrodzenia i dodatku)
- bezpieczeństwo i higiena pracy
- ochrona pracownic w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego
- wymagania dotyczące zatrudniania pracowników młodocianych i wykonywania pracy przez dziecko
- przestrzegania zasad równego traktowania i niedyskryminacji w zatrudnieniu o których mowa w art. 11 Kodeksu pracy
- wykonywanie pracy zgodnie z przepisami o zatrudnieniu pracowników tymczasowych
Sankcje za nieprawidłowości w zakresie delegowania pracowników
- kara grzywny dla pracodawcy lub jego pełnomocnika, którzy nie dopełnili obowiązków zgłoszeniowych oraz nie wykonywali nałożonych na nich obowiązków.
- kara grzywny za brak tłumaczeń lub nieprzechowywanie dokumentacji pracowniczej

Harmonogram szkolenia

09.00 - 10.30    Zajęcia
10.30 - 10.45    Przerwa
10.45 - 12.15    Zajęcia
12.15 - 12.30 Przerwa
12.45 - 14.15   Zajęcia

Zapisz się online

W celu zapisania się na szkolenie prosimy o wypełnienie poniższych informacji.

Data i miejsce

Uwagi / Informacje dodatkowe

Chcę otrzymać fakturę

Tak, chcę otrzymać

Nie, dziękuję

Imię i Nazwisko

E-mail

Telefon

Nazwa firmy

Dane do faktury

Zgody

Oświadczam, że akceptuję warunki regulaminu oraz zobowiązuję się do dokonania opłaty za usługę.

Wyrażamy zgodę na otrzymywanie faktur VAT, faktur korygujących VAT oraz duplikatów faktur i duplikatów faktur korygujących w formie elektronicznej, zgodnie z art. 106 n. 1. ustawy o podatku od towarów i usług (Dz. U. z 2011r. nr 177 poz. 1054, z p. zm.), oraz zgodnie z rozporządzeniem Ministra Finansów w sprawie przesyłania faktur w formie elektronicznej, zasad ich przechowywania oraz trybu udostępniania organowi podatkowemu lub organowi kontroli skarbowej (Dz. U.Nr 249 poz. 1661) od firmy: OTREK Training and Consulting Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością , ul. Fabryczna 10,53-609 Wrocław, NIP: 897-15-85-007. Jednocześnie powyżej wskazujemy adres e-mail* do otrzymywania faktur przesłanych w formie elektronicznej.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w podanym powyżej zakresie przez OTREK Training and Consulting Sp. z o.o.. z siedzibą we Wrocławiu (53-609) , ul. Fabryczna 10 w celu oferowania usług szkoleniowych. Przyjmuję do wiadomości, że: 1. przetwarzającym danych osobowych jest OTREK Training and Consulting Sp. z o.o., 53-609 Wrocław, ul. Fabryczna 10; 2. dane osobowe przetwarzane są w celu oferowania usług szkoleniowych na podstawie art. 6 ust 1 pkt a RODO; 3. odbiorcą danych osobowych są trenerzy świadczący usługi szkoleniowe dla OTREK Trainining and Consulting Sp. z o.o. oraz podwykonawcy i firmy partnerskie realizujący wydarzenia; 4. dane osobowe nie będą przekazywane poza UE 5. dane osobowe będą przechowywane przez okres prowadzenia przez OTREK Training and Consulting Sp. z o.o. szkoleń z interesującej mnie dziedziny; 6. posiadam prawo dostępu do treści- swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie; 7. mam prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego właściwego w sprawach ochrony danych osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.

Powrót