Data szkolenia | Miejsce |
25.09.2023 - 06.10.2023 | Wrocław |
Napisz do nas
szkolenia2@otrek.com.pl
Lub zadzwoń:
+48 601 77 14 38, 609 50 25 46
Cel szkolenia:
Praktyczne przygotowanie uczestników do tworzenia i wdrażania w firmie optymalnej, innowacyjnej polityki personalnej opartej na wspólnej platformie jaką stanowią kompetencje pracowników, nastawionej na realizację zarówno celów biznesowych organizacji, jak i budowanie motywującego środowiska pracy.
Celem edukacyjnym jest dostarczenie uczestnikom wiedzy o wyzwaniach przed jakimi stają pracodawcy, zmianach oczekiwań młodych ludzi, którzy wchodzą na rynek pracy, sposobach utrzymania retencji pracowników. Celem jest wyposażenie uczestników w sprawdzone, praktyczne narzędzia rekrutacji, onbordingu, rozwoju, oceny i informacji zwrotnych, zarządzania talentami. Rezultatem Akademii będzie bardziej efektywne zarządzanie kompetencjami, realizujące oczekiwania biznesu oraz wzrost satysfakcji i zaangażowania w pracę, utrzymanie retencji i rozwój potencjału pracowników.
Efekty uczenia:
Wiedza
Uczestnicy wzbogacą wiedzę w zakresie
Umiejętności
Po zakończeniu Akademii uczestnicy rozwiną umiejętności
Kompetencje
Uczestnicy nabędą kompetencje z zakresu strategicznego zarządzania kompetencjami, stosowania nowoczesnych, sprawdzonych w praktyce metod opartych o spójny system kompetencji
w organizacji. Nauczą się stosować narzędzia rozwijające potencjał pracowników i realizujące cele biznesowe organizacji. Powyższe kompetencje zagwarantują uczestnikom trwałość miejsca pracy lub też ułatwią poszukiwanie nowego miejsca pracy na rynku pracy.
Dzień 1
1. Rola HR managera w nowoczesnej organizacji
2. Zarządzanie HR w oparciu o kompetencje – spójny system zarządzania potencjałem pracowników
3. Praktyczne narzędzia HR do zarządzania kompetencjami i potencjałem pracowników
4. Profile kompetencyjne – baza spójnego zarządzania HR
Dzień 2
1. Ocena efektywności pracy i ocena kompetencji pracowników – od tradycyjnego podejścia do nowej, innowacyjnej formuły
2. Prowadzenie rozmów oceniających, dialog o rozwoju
3. One to one – rozmowa rozwojowa nastawiona na rozwijanie kompetencji pracowników
Dzień 3
1. Rekrutacja i selekcja pracowników w oparciu o kompetencje
2. Onboarding – skuteczne wdrażanie pracownika do organizacji
Dzień 4
1. Learning & Development – systemowy rozwój i doskonalenie kompetencji pracowników
2. Zarządzanie talentami – opcja czy konieczność dla organizacji
3. Wellbeing w organizacji
W celu zapisania się na szkolenie prosimy o wypełnienie poniższych informacji.