Poniżej prezentujemy trzy modele uczestnictwa w projekcie „Z wiekiem na plus – szkolenia dla przedsiębiorstw”.

Modele różnią się od siebie ilością i rodzajem usług, które otrzymuje przedsiębiorstwo po wybraniu optymalnego dla siebie ścieżki.

MODEL 1

Jest to minimalna ścieżka udziału przedsiębiorstwa w projekcie. Zakłada udział przedstawicieli firmy w wybranych szkoleniach w ramach komponentu I.

• szkolenie ma charakter szkolenia otwartego,
• grupa szkoleniowa liczy 18 osób.

 

MODEL II

Model zakłada uczestnictwo firmy w szkoleniach w ramach komponentu I oraz indywidualne doradztwo w zakresie opracowania i wdrożenia strategii zarządzania wiekiem.

Etap 1 - szkolenia - jak w modelu 1

Etap 2 - doradztwo

• polega na wsparciu przedsiębiorstwa w opracowaniu i wdrożeniu strategii zarządzania wiekiem,
• usługa doradcza kończy się raportem z doradztwa, który jest podstawą do wdrożenia strategii zarządzania wiekiem,
• doradztwo trwa ok. 6 dni.

MODEL III

Trzecia ścieżka uczestnictwa to kompleksowy model udziału firmy w projekcie. Zakłada udział przedstawicieli firmy w szkoleniach w ramach komponentu I i II, usługę doradczą w zakresie opracowania i wdrożenia strategii zarządzania wiekiem oraz coaching osób, które przygotowane zostaną do pełnienia roli coacha/mentora/intermentora.

Etap 1 - szkolenia w ramach komponentu I - jak w modelu 1

Etap 2 - doradztwo - jak w modelu 2

Etap 3 - szkolenia w ramach komponentu II

• szkolenie ma charakter szkolenia otwartego,
• grupa szkoleniowa liczy 18 osób,
• każda firma deleguje min. 2 osoby na szkolenie (w tym osoby 45+ i 30-).

Etap 4 - coaching - polega na indywidualnym wsparciu osób do pełnienia w firmie roli
                                   coacha /mentora /intermentora.

Projekt „Z wiekiem na plus – szkolenia dla przedsiębiorstw” współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, realizowany jest przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.