Ogólnopolski projekt szkoleniowo-doradczy

 „Z wiekiem na plus – szkolenia dla przedsiębiorstw”

- kompleksowy program wsparcia przedsiębiorstw w tworzeniu i wdrażaniu STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEM, jako element budowania przewagi konkurencyjnej.

Projekt daje możliwość zdobycia praktycznej wiedzy w zakresie strategicznego zarządzania personelem z uwzględnieniem różnic wiekowych pracowników. Pokazuje w jaki sposób zarządzać zróżnicowanym wiekowo personelem, aby w optymalny sposób wykorzystać wiedzę, doświadczenie, zaangażowanie pracowników, a przez to zwiększyć konkurencyjność własnej firmy.

 

Projekt oferuje przedsiębiorstwom i ich pracownikom szeroki wachlarz usług doradczo-szkoleniowych w ramach dwóch komponentów.

 

W ramach Komponentu I realizowane są:

1. SZKOLENIA mające na celu przedstawienie korzyści, zwiększenie świadomości oraz praktycznej wiedzy uczestników w zakresie zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie. Celem szkoleń jest pokazanie praktycznych metod wykorzystania potencjału zróżnicowanego wiekowo personelu na różnych płaszczyznach działania firmy.
   
    Moduły tematyczne w komponencie I obejmują następujące zagadnienia:
   • Zarządzanie wiekiem - strategia skutecznej firmy
   • Skuteczna komunikacja na plus
   • Motywacja i satysfakcja pracowników na plus
   • Zarządzanie zespołem zróżnicowanym wiekowo
   • Od skutecznego zatrudnienia do profesjonalnego zwolnienia 
   • Rozwój pracowników - zarządzanie kompetencjami
   • Zarządzanie zmianą na plus
   • Praktyczne problemy z wdrażaniem strategii zarządzania wiekiem i sposoby ich rozwiązywania
     
     
     
2. DORADZTWO mające na celu wsparcie przedsiębiorstw w budowaniu i wdrożeniu systemu zarządzania wiekiem przy indywidualnym wsparciu doradcy. Doradztwo ma formę bezpośredniego wsparcia przedsiębiorstwa w opracowaniu i wdrożeniu narzędzi niezbędnych do wprowadzenia strategii zarządzania wiekiem.
   
   

W ramach Komponentu II realizowane są: 

 

 

1. SZKOLENIA obejmujące zagadnienia teoretyczne i praktyczne z obszaru mentoringu/intermentoringu, w tym w zakresie rozwoju umiejętności interpersonalnych, dostosowane do potrzeb uczestników.
   
   
2. COACHING będący wsparciem dla uczestników w podjęciu roli mentora/ intermentora.

 

Coaching to rodzaj doradztwa polegający na pomocy i kierowaniu rozwojem umiejętności oraz kompetencji uczestników w określonej dziedzinie. Jego istotnym elementem jest partnerska relacja i wzajemne zaufanie między osobistym trenerem (z ang. tzw. coach), a jego uczestnikiem. Zasadniczym zadaniem coachingu jest wsparcie osoby objętej coachingiem w osiągnięciu przez nią uzgodnionych z coachem celów

Mentor to bardziej doświadczony kolega, który udziela rad. Demonstrowane przez niego zachowania stanowią wzorzec do naśladowania. Wspomaga w ten sposób rozwój kompetencji, szczególnie w przypadku wdrażania do pracy nowo zatrudnionego pracownika.

Intermentor to rodzaj mentora w zakresie rozwiązań IT.

 

 

 

Każda firma przystępująca do udziału w projekcie może wybrać optymalny dla siebie model uczestnictwa - patrz: Model uczestnictwa.

 

 

 

 

Więcej o projekcie na stronie www.45naplus.pl

 

 

Projekt „Z wiekiem na plus - szkolenia dla przedsiębiorstw" współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, realizowany jest przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.

ul. Fabryczna 10
53-609 Wrocław

tel. (+48/71) 356 50 89-91
fax. (+48/71) 356 50 90

zapoznałem sie z regulaminem